ABOUT MSA
学習する組織を作る
MSA は、社員が楽しみながら、学び実践し成長する
「学習する組織」（ラーニングコミュニティ）をつくるプログラムです。
WHY MSA
なぜ、MSAを開校するのか
複雑・不透明・曖昧・変化の早い時代に金融商品を販売する我々にとって、
営業力だけでなく高い倫理観と人間力を兼ね備え、顧客価値を追求していく必要があります。
時代の変化
- ▸ 顧客の求める水準が上がっている
- ▸ 社会が求める水準も上がっている（倫理・ESG）
- ▸ 国が求める水準も上がっている（金融庁）
- ▸ 複雑・不透明・曖昧・変化の早い時代
私たちに必要なこと
営業力・タスク処理能力を高め、高い倫理観と人間力を兼ね備え、クリエイティビティを発揮し顧客価値を追求していくこと。
学習する組織として仲間と共に進化し続け、自らの市場価値を最大化していくこと。
DESIGN MODEL
構想 / 実態 / 進化 の3層モデル
MSA は完成品ではなく、進化し続ける学習組織そのもの。
講師も学びながらカリキュラムを進化させています。
🌱 構想
MSAの全可能性
1期スタート時の17科目以上のフル設計。 すぐには実施できなくても「いつかやる」可能性として残す。
🔥 実態
今、動いているMSA
2026年第4期で実施中の科目。実際に講師が立ち、受講者が学び、提出物を作っている。
🚀 進化
今も変わり続ける
途中で新講師・新科目が追加される。「やってみてダメだった」を許容する文化。
EXPECTED OUTCOME
受講者に期待する変化
BEFORE
- — 何のために働くのか、言語化できていない
- — 目の前の業務をこなすだけ
- — 自社の理念・ビジョンを自分事にできていない
- — お金・経済・社会への理解が浅い
- — 倫理観・人間力の育成機会がない
- — キャリアの方向性が不明確
AFTER
- ✦ 稼ぐ力・売れる力が身についている
- ✦ ミッションを持ち、主体的に仕事に取り組んでいる
- ✦ 会社のビジョンを自分のキャリアと統合できている
- ✦ お金・経済・社会を深く理解している
- ✦ 高い倫理観・利他の心を持って顧客に向き合う
- ✦ 物心ともに豊かな人生を歩んでいる
TRIPLE WIN
3つの主体に価値を
受講生
↑ 稼ぐ力
↑ 心の豊かさ
↑ 仲間との絆
↑ 日々の活力
SURE INNOVATION
↑ 営業力
↑ 採用力
↑ 社員幸福度
↑ 顧客幸福度
社会
↑ 自分らしく生きる人
↑ 利他の心がある人
↑ 稼げる人
↑ 心が豊かな人